Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Koronawirus a Prawo pracy. Jakie masz prawa i obowiązki?

Koronawirus a Prawo pracy. Jakie masz prawa i obowiązki?

Koronawirus a Prawo pracy

Koronawirus a Prawo pracy – to zależność, która nasuwa wiele pytań. Budzi wątpliwości na linii pracodawca – pracownik w zakresie wyjazdów służbowych, zlecania badań, kwarantanny czy profilaktyki. Z pewnością to także temat, który budzi przerażenie – z oczywistych powodów. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła najważniejsze zagadnienia związane z tą problematyką. Jakie prawa i obowiązki ma jedna i druga strona, gdy w grę wchodzi ryzyko zarażenia się koronawirusem?

Koronawirus a Prawo pracy. 6 pytań, na które warto znać odpowiedź

  1. Czy pracownik może odmówić wyjazdu służbowego w rejony, w których występuje koronawirus?
    Jako pracownik możesz odmówić wyjazdu w regiony, gdzie występuje koronawirus, powołując się na ryzyko zarażenia. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy, możesz powstrzymać się od wykonywanej pracy, jeśli jej warunki nie są zgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Druga przesłanka to bezpośrednie zagrożenie nie tylko dla Twojego życia i zdrowia, ale także innych osób. 
    Z pewnością, delegacja w zarażone regiony narusza powyższe punkty, czyli stanowi zagrożenie dla Ciebie, a także osób, z którymi będziesz miał kontakt – po powrocie do kraju. W związku z tym, możesz odmówić podróży służbowej i nie powinny Cię za to spotkać żadne konsekwencje.
    Jeśli jednak zdecydujesz się na wyjazd – pracodawca powinien zapewnić Ci niezbędne środki, które zmniejszą ryzyko zarażania, a także skrócić czas podróży na czas niezbędny.
  2. Czy pracodawca może zlecić dodatkowe badania lekarskie pracownikowi, który powraca do pracy po wyjeździe do regionu/kraju, gdzie występuje koronawirus?
    Zwiększone ryzyko zachorowania na choroby wirusowe nie może być powodem wysłania Cię na dodatkowe badania okresowe. Przepisy Kodeksu pracy nie dają takich uprawnień pracodawcy. Z czego to wynika? Głównymi objawami występowania koronawirusa są gorączka, kaszel, duszności i problemy z oddychaniem. Objawy przypominające, np. przeziębienie nie obligują pracodawcy do wydania skierowania na badania – zwłaszcza, gdy nie pokrywa się to z terminem kolejnego badania okresowego.
    Dla przypomnienia, jako pracownik podlegasz badaniom profilaktycznym:
    – wstępnym – przed podjęciem zatrudnienia;
    – kontrolnym – wtedy, gdy Twoja niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni;
    – okresowym – ich częstotliwość ustala lekarz w zależności od stanu zdrowia i zajmowanego stanowiska. Można zmienić termin ich wykonywania tylko w przypadku:
         – przeniesienia na inne stanowiska w związku ze szkodliwym wpływem czynników na Twoje zdrowie
         – wystąpienia objawów choroby zawodowej;
         – stwierdzenia choroby zawodowej bez zaliczenia do żadnej z grup inwalidów;
         – niezdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy.
    Pracodawca wydaje skierowanie na badanie po zgłoszeniu pracownika, iż nie jest w stanie wykonywać dotychczasowych obowiązków.
  3. Czy pracodawca może zabronić pracownikowi wykorzystania urlopu w kraju, gdzie występuje duże ryzyko zarażenia koronawirusem?
    Pracodawca nie może zabronić Ci prywatnego wyjazdu, nie ma także podstaw prawnych do zbierania informacji o miejscu Twojego wypoczynku. To, gdzie spędzasz urlop jest Twoją indywidualną sprawą, która nie ma nic wspólnego z obowiązkami pracowniczymi.
  4. Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju/regionie objętym działaniem koronawirusa?
    Pracodawca to nie lekarz. W związku z tym nie jest osobą, która może oceniać stan Twojego zdrowia i na tej podstawie decydować o tym, czy jesteś w stanie wykonywać swoje obowiązki. Jeśli nie dopuści Cię do pracy, tłumacząc się ryzykiem zarażenia, tym samym naraża siebie na zarzuty o nękanie czy stosowanie mobbingu.
  5. Czy pracodawca może zaproponować pracę zdalną pracownikowi, który powraca z regionów zarażonych SARS-CoV-2?
    Pracodawca może zaproponować Ci pracę w domu w ramach profilaktyki i kwarantanny. Warunki takiej pracy powinny być ustalone w porozumieniu stron – bez naruszenia innych przepisów prawa pracy, np. związanych z normą czasu pracy.
  6. Czy pracodawca może wysłać na urlop pracownika, który wypoczywał w miejscu lub kraju występowania koronawirusa?
    Z pewnością pracodawca nie może zmusić Cię do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Nie może także w żaden sposób izolować Cię w ramach kwarantanny.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia

Co ważne, od 27 lutego 2020 roku obowiązuje rozporządzenie Ministra Zdrowia. Ogłoszono, że zakażenie koronawirusem zostało objęte przepisami o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Co to oznacza? Osoby zakażone będzie można poddać kwarantannie. Wobec osób, które opierają się takiej izolacji, będzie można zastosować środki przymusu bezpośredniego.

[aktualizacja]
Koronawirus a praca zdalna i prawo do świadczeń – zmiany od 8 marca 2020 r.

Od 8 marca 2020 r. obowiązuje ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem koronawirusa. Znajdziemy tam m.in. informacje o tym, czy pracodawca może wydać polecenie pracy zdalnej oraz co z prawem do zasiłku opiekuńczego. Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej? Kiedy rodzicom przysługuje prawo do świadczeń? Wszelkie zmiany omówiliśmy w naszym artykule. Link znajdziesz poniżej.

Koronawirus a praca zdalna i prawo do świadczeń. Zmiany od 8 marca 2020 r.

Główny Inspektorat Sanitarny – zalecenia

Liczba osób zarażonych koronawirusem we Włoszech wzrasta. W związku z tym, Główny Inspektorat Sanitarny, wydał informacje dla osób powracających z tego kraju. Szczegóły i wskazówki, co należy robić w przypadku występowania objawów znajdziesz poniżej:

INFORMACJA GŁÓWNEGO INSPEKTORA SANITARNEGO DLA OSÓB POWRACAJĄCYCH Z WŁOCH (Opracowano na podstawie danych ECDC oraz WHO) Warszawa, 29.02.2020 r.

Informacja dla osób podróżujących:

Zasady postępowania w podróży lotniczej oraz w portach lotniczych w związku z ryzykiem zawleczenia na obszar Polski koronawirusa (SARS-CoV-2)

Powyższy artykuł stanowi opracowanie własne na podstawie informacji zamieszczonych na oficjalnej stronie Państwowej Inspekcji Pracy.

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję