Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie w 2020 roku?

O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie w 2020 roku?

Wzrost płacy minimalnej

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, ustalające nowe minimalne wynagrodzenie w 2020 roku oraz nową stawkę godzinową. Minimalne płace wzrosną o 15,6 % w stosunku do bieżącego roku.

Minimalne wynagrodzenie w 2020 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku będzie wynosić 2 600 zł brutto (1 994 zł na rękę), czyli o 350 zł więcej niż w 2019 r. Dla przypomnienia – aktualnie wynosi ono 2 250 zł, więc jest to podwyżka aż o 15,6 %. Początkowo planowano ustalenie kwoty minimalnej na poziomie 2 450 zł, jednak w czasie posiedzenia Rady Ministrów zapadła inna decyzja.

W 2020 r. zmieni się także minimalna stawka godzinowa – będzie wynosić 17 zł brutto, czyli o 1 zł więcej niż w początkowych ustaleniach. Dla przypomnienia – obecnie stawka ta wynosi 14,70 zł.

Według informacji na stronie rządu minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 49,7 % przeciętnego wynagrodzenia w 2020 r. Jak na razie można opierać się tylko na prognozach dotyczących tych liczb. Według Ministerstwa Finansów w 2020 r. przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej będzie wynosić 5 227 zł brutto. Dla porównania, według raportu GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I kwartale 2019 roku wyniosło 4831,01 zł, a w II kwartale 4931,06 zł.

Minimalne wynagrodzenie 2020 a sytuacja w kraju

Rząd zapewnia, że sytuacja ekonomiczna Polski umożliwia wprowadzenie podwyższonej pensji minimalnej – adekwatnie do wzrostu gospodarczego, produktywności oraz poziomu bezrobocia (zobacz stan bezrobocia w Polsce w 2019).

W Polsce ok. 1,5 mln pracowników otrzymuje minimalne wynagrodzenie, a wprowadzone zmiany mają stanowić zwrot właśnie w ich stronę. Wzrost pensji ma mieć pozytywne przełożenie na sytuację gospodarstw domowych.

A to nie koniec zapowiadanych zmian w tej kwestii. Rząd wskazuje na możliwość wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia na poziomie 3 tys. brutto pod koniec 2020 r., a także 4 tys. brutto na koniec 2023r.

Chcesz być zawsze na bieżąco?

Kolejna zmiana w przepisach, której nie przegapiłeś dzięki iPersonel! Wiedza na temat zmian w wynagrodzeniach to podstawa. Zwłaszcza, gdy pracujesz w dziale kadr i płac. Wiemy, o czym mówimy prawda? 😉 Informowaliśmy już o zmianach w wynagrodzeniach młodocianych pracowników, informujemy o zmianie minimalnego wynagrodzenia i poinformujemy o każdej innej! Dlatego jeśli jesteś spragniony wiedzy i lubisz być poinformowany – zaglądaj na naszego bloga.

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie informacji zamieszczonych na oficjalnym serwisie internetowym RP.

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję