Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę. Co umowa złączyła, człowiek może rozłączyć

Okres wypowiedzenia umowy o pracę. Co umowa złączyła, człowiek może rozłączyć

Wypowiedzieć czy nie wypowiedzieć – oto jest pytanie!

Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest ściśle określony w Kodeksie pracy. To, czy wypowiesz umowę o pracę, czy nie – to Twoja decyzja. Do tego nie będziemy się mieszać. Ale… Możemy pomóc Ci zrobić to poprawnie – byś był świadomy praw i obowiązków wynikających ze złożenia wypowiedzenia. Bo uroczyście oświadczamy, że Twoja umowa nie jest zawarta na okres ,,i że nie opuszczę Cię aż do śmierci”. A przynajmniej my takiego rodzaju umowy nie znamy. 😉

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie jest jedną z możliwości rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzieć można umowę na czas nieokreślony, określony, a także tę zawartą na okres próbny. Wypowiedzenie może zostać złożone zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Z tą jednak różnicą, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę – MUSI być przez niego uzasadnione. Ta zasada nie dotyczy pozostałych umów.

Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga zachowania pewnych okresów. Są one odmienne dla umowy na czas nieokreślony, określony i okresu próbnego.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia – umowa na czas nieokreślony i określony

Uwaga!

W przypadku umowy na czas określony i nieokreślony, pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia co najwyżej do miesiąca – w przypadku, gdy jest ono wynikiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz innych przyczyn, które nie dotyczą pracownika. W takiej sytuacji pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia – umowa na okres próbny

Umowę o pracę można także rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia w tzw. trybie natychmiastowym. A kiedy można to zrobić? W przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę swoich obowiązków. Jest to również możliwe w przypadku, gdy pracodawca zbagatelizował oświadczenie lekarza, że praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika i nie przeniósł go w określonym czasie na inne stanowisko, które nie stanowi dla niego zagrożenia.

Przydałaby Ci się infografika o okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Czeka na Ciebie poniżej.

Od kiedy liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

  1. Gdy liczymy okres wypowiedzenia w dniach, to jego bieg zaczyna się następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.
  2. Gdy liczymy okres wypowiedzenia w tygodniach, to jego bieg zaczyna się od pierwszej soboty, która następuje po złożeniu wypowiedzenia i kończy w następną sobotę.
  3. Gdy liczymy okres wypowiedzenia w miesiącach, to jego bieg zaczyna się od pierwszego dnia następnego miesiąca, w którym złożono wypowiedzenie.

Aby wypowiedzenie było zgodne i trwałe, czyli co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?

W jakich przypadkach pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:

  1. Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągniecia wieku emerytalnego (jeżeli okres zatrudnienia pozwala na uzyskanie prawa do emerytury).
  2. W czasie urlopu pracownika, a także każdej innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (jeżeli nie upłynął okres, który uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia).
  3. W innych szczególnych przypadkach, np. kobiecie w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę – kilka faktów

  1. Wypowiedzenie zawsze musi mieć formę pisemną.
  2. W związku z wniesieniem wypowiedzenia, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca jego okresu. Pracownikowi jednak przez ten czas przysługuje prawo do wynagrodzenia.
  3. W przypadku co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pracodawca powinien udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy w wymiarze:
    •   2 dni roboczych – przy 2-tygodniowym i miesięcznym okresie wypowiedzenia.
    •   3 dni roboczych – przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia.
    Pracownikowi w czasie tych dni przysługuje prawo do wynagrodzenia.
  4. Pracownik nie może skrócić sobie okresu wypowiedzenia. Można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.

Świadomy praw i obowiązków

Mamy nadzieję, że pomogliśmy i teraz już wiesz, jak poprawnie złożyć wypowiedzenie oraz jakie masz w tej sytuacji prawa i obowiązki – zarówno jako pracownik, jak i pracodawca. Złożenie wypowiedzenia to z pewnością trudna decyzja. Dlatego podpowiadamy, jak je przeprowadzić zgodnie z prawem.

A teraz na znak naszego zaangażowania, wierności i pracowitości – przyjmij oto tego darmowego e-booka o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Klik.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję