Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Minimalna krajowa 2023. Podwyżka od lipca!
Od 1 lipca 2023 roku polska gospodarka będzie świadkiem kolejnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Wraz z tą podwyżką, od 1 lipca 2023 roku wzrośnie również minimalna stawka godzinowa. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Minimalna krajowa 2023 – wysokość od lipca Od lipca nowa kwota wynagrodzenia minimalnego to 3600 złotych brutto. Stanowi...
Test wiedzy kadrowo-płacowej. Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku.
2023 rok to niewątpliwie rok zmian w kadrach i płacach. Czy pamiętasz o wszystkich? Chcesz sprawdzić poziom swojej wiedzy w tym zakresie? Rozwiąż test i odpowiedz na 15 pytań. Czy uda Ci się przejść test bez błędów, czy zaliczysz kilka potknięć po drodze? Przekonajmy się! 🙂
Przechowywanie dokumentów w firmie. O czym warto pamiętać?
Skuteczne przechowywanie dokumentów w firmie jest niezwykle istotne. Właściwe zarządzanie dokumentacją nie tylko gwarantuje pełną zgodność z przepisami prawnymi, ale także przyczynia się do większej efektywności operacyjnej, ułatwia procesy audytowe oraz zapewnia bezpieczeństwo informacji. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Przechowywanie dokumentów – lokalizacja W celu skutecznego przechowywania dokumentów, warto...
Informator kadrowo-płacowy #43: HR-Info maj 2023
Informator kadrowo-płacowy #43 to majowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Jakie tematy były poruszane w maju? Przekonaj się! W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. Informator kadrowo-płacowy #43: HR-Info maj 2023 W każdym miejscu pracy istnieje potrzeba określenia praw oraz obowiązków pracowników. Dokumentem, który...
Regulamin pracy. Obowiązkowy w każdej firmie?
W każdym miejscu pracy istnieje potrzeba określenia praw oraz obowiązków pracowników. Dokumentem, który pełni kluczową funkcję w tym zakresie, jest regulamin pracy. Jest to oficjalny akt wewnątrzzakładowy, który ustala zasady i wytyczne dotyczące funkcjonowania firmy oraz postępowania pracowników. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Regulamin pracy – definicja i cel Regulamin...
Okazjonalna praca zdalna 2023
Z uwagi na liczne postulaty pracodawców, do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy dotyczące „okazjonalnej pracy zdalnej”. Jak podkreśla legislator, jest to forma pracy zdalnej wykonywana tylko częściowo, charakteryzująca się szczególnym charakterem – czyli sporadycznością jej wykonywania oraz faktem, że jest wykonywana wyłącznie ze względu na potrzeby pracownika. Z treści...
Świadectwo pracy 2023. Nowy wzór!
Świadectwo pracy jest dokumentem o ściśle określonej treści, który pracodawca ma obowiązek wystawić i wydać pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Świadectwo pracy 2023 – powód zmiany Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej stworzyło nowy wzór świadectwa pracy. Było to konieczne z powodu wprowadzenia zmian...
Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.42
Moduł Kadry Moduł Płace Moduł Importu Integracja z systemami zewnętrznymi
Informator kadrowo-płacowy #42: HR-Info kwiecień 2023
Informator kadrowo-płacowy #42 to kwietniowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Jakie tematy były poruszane w kwietniu? Przekonaj się! W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. Informator kadrowo-płacowy #42: HR-Info kwiecień 2023 W dobie postępującej cyfryzacji coraz więcej firm decyduje się na pracę zdalną....
Digital nomad, czyli jak wygląda życie cyfrowego nomady
Praca zdalna w odległym, pięknym miejscu może być spełnieniem marzeniem niejednej osoby. Wielu pracowników korporacji codziennie marzy o takiej zmianie. Obawiają się jednak o swoją karierę zawodową. A co, gdyby połączyć podróżowanie z dalszym rozwijaniem kariery zawodowej? Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Digital nomad – kto to? Cyfrowy nomada to pracownik niezależny...
