Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Wyższa kwota wolna od potrąceń w Tarczy Antykryzysowej 3.0

Wyższa kwota wolna od potrąceń w Tarczy Antykryzysowej 3.0

Wyższa kwota wolna od potrąceń to nowe rozwiązanie w ramach Tarczy Antykryzysowej 3.0. Większa ochrona wynagrodzenia przysługuje, jeśli z powodu epidemii koronawirusa pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek jego rodziny stracił źródło dochodu. Rozwiązanie budzi wiele wątpliwości, a także wymusza dostosowanie systemów kadrowo-płacowych do zmian prawnych.

Wyższa kwota wolna od potrąceń w Tarczy Antykryzysowej 3.0

Tarcza antykryzysowa 3.0 zapewnia większą ochronę wynagrodzenia pracownika w przypadku dokonywania potrąceń. Podwyższona została kwota wolna od potrąceń o 25 % na każdego członka rodziny, który nie osiąga dochodów. Z rozwiązania można skorzystać, jeśli pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny stracił źródło dochodu z powodu działań, mających na celu zapobieganie epidemii.

Ustawa wyjaśniła także, jak należy rozumieć członka rodziny. To małżonek, rodzic wspólnego dziecka, dziecko do 25. roku życia, a także dziecko powyżej tego wieku, jeśli posiada orzeczenie o niepełnosprawności i w związku z tym, przysługuje rodzicom świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna.

Z kolei przez dziecko rozumie się dziecko własne pracownika, dziecko współmałżonka, a także dziecko rodzica wspólnego dziecka.

Do członków rodziny nie zaliczamy dziecka, które:
  – pozostaje pod opieką opiekuna prawnego;
  – jest w związku małżeńskim;
  – jest pełnoletnie i posiada własne dziecko.

Ochrona wynagrodzenia przed egzekucją ma pomóc rodzinom, które otrzymują niewystarczające środki do utrzymania, z powodu działań zapobiegawczych zarażeniom COVID-19, jak zamknięcie zakładu pracy.

Wyższa kwota wolna od potrąceń – wątpliwości

Ustawodawca nie określił, w jaki sposób należy weryfikować oraz dokumentować przysługujące uprawnienie. Pozostaje pytanie, czy pracodawca musiałby posiadać informacje i poświadczenia o tym, że członkowie rodziny pracownika nie uzyskują dochodów lub utracili ich źródło. Jednak kwestia uzyskiwania dodatkowych informacji wkracza w sferę RODO. Jak wiemy z doświadczenia, ochrona danych osobowych to kroczenie po bardzo cienkim lodzie.

Wyższa kwota wolna od potrąceń a system kadrowo-płacowy

Rzecz jasna, wynagrodzenie musi być naliczone z uwzględnieniem najnowszych rozwiązań Tarczy Antykryzysowej 3.0. W związku z tym, należy wprowadzić zmiany w systemie kadrowo-płacowym. Dostawcy IT w tym zakresie muszą wykazać się elastycznością i w szybkim tempie dostosować swoje oprogramowania do bieżących uregulowań.

Zmiany w systemie kadrowo-płacowym iPersonel

Oprogramowanie kadrowo-płacowe iPersonel zgłasza swoje przygotowanie w zakresie zmian prawnych. Użytkownicy mogą naliczać wynagrodzenie z uwzględnieniem nowej, wyższej kwoty wolnej od potrąceń. Co ważne, wprowadziliśmy do systemu HR nowe pole, w którym można zwiększyć kwotę wolną od potrąceń, wpisując dodatkowy procent. Jest to pole uniwersalne, co oznacza, że kwotę można określić indywidualnie dla każdego pracownika, i to z dowolnym procentem.

Artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie ustawy z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję