Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Jak elektroniczne paski płacowe wyparły listy miłosne?

Jak elektroniczne paski płacowe wyparły listy miłosne?

E-paski – iPersonel w roli posłańca.

Kiedyś to było… Kiedyś, gdy komuś zależało, wysyłał listy miłosne. I to te odręcznie, starannie napisane, doręczone najlepiej przez posłańca. Teraz, gdy jesteś pracodawcą i Ci zależy – wysyłasz elektroniczne paski płacowe. Efekt ten sam – zatrzymujesz przy sobie tego, na którym Ci zależy.

My w tym przedstawieniu bierzemy na siebie rolę posłańca. Nasze oprogramowanie dla HR – dostarczy Twoim pracownikom elektroniczne paski wynagrodzeń (e-paski).

Elektroniczne paski płacowe: rozdanie, w którym wygrywa każdy. 

Żeby dostać – trzeba najpierw dać. A jeśli Ty dasz pracownikom dostęp do e-pasków – skorzystacie na tym razem.

  1. Sprawna wysyłka pasków wynagrodzeń
    Korzyści dla pracodawcy
    Automatyczna wysyłka e-pasków oznacza dla Ciebie oszczędność czasu i pieniędzy. Mniejsza ilość zużytego papieru, to troska nie tylko o firmowy budżet, ale i o środowisko. E-paski to także koniec z wydrukami, ręcznym cięciem pasków i pakowaniem ich do kopert. Zgodnie z naszymi skomplikowanymi wyliczeniami matematycznymi na miarę Einsteina: oszczędność czasu = większa efektywność. Od teraz możesz poświęcić się innym ważnym rzeczom, ideom czy walce o pokój na świecie. 🙂
    Korzyści dla pracownika
    Pracownik – bez fatygowania się po osobisty odbiór – dostaje informację o tym, ile zarobił i co składa się na jego wynagrodzenie.
  2. Bezpieczne przekazywanie danych – i to zgodnie z przepisami
    Korzyści dla pracodawcy
    Choć to nie lekcja yogi, będzie można się zrelaksować, bo dane pracowników są przechowywane i przekazywane zgodnie z obowiązującymi przepisami. My dbamy o bezpieczeństwo i przepisy – Ty nie zaprzątasz sobie tym głowy. Czy taki układ w naszym związku Ci odpowiada?
    Programistom też posłużyły lekcje yogi, bo stworzyli takie zabezpieczenia, że jeśli ktoś nieupoważniony będzie chciał zerknąć tam, gdzie nie powinien – to będzie się musiał nieźle nagimnastykować. W ochronie danych pomagają takie technologiczne mechanizmy, jak szyfrowanie danych, elektroniczne podpisy czy certyfikaty bezpieczeństwa.
    Korzyści dla pracownika
    Pracownik ma pewność, że inne osoby nie będą miały wglądu w informacje o jego wynagrodzeniu. To taka informacja z cyklu ,,ściśle tajne” – jest chroniona prawnie jako dobro osobiste, a jej ujawnienie grozi pociągnięciem do odpowiedzialności karnej.
  3. Łatwy dostęp do informacji
    Korzyści dla pracodawcy
    Koniec z wizytami, telefonami i pytaniami pracowników odnośnie ich wynagrodzenia. To nie to, że sugerujemy jakąś wzajemność niechęć. Absolutnie. Ale… zażalenia, wątpliwości, powtarzające się zapytania mogą odejść w niepamięć. A dobrze wiemy, jak to potrafi zdezorganizować pracę.
    Korzyści dla pracownika
    Zagubione papierowe paski płacowe to też przeszłość. Pracownik ma stały dostęp do informacji – i to z każdego miejsca i o każdej porze. Wystarczy, że zaloguje się do Portalu Pracownika lub otworzy swoją skrzynkę mailową. I już. Pasek wynagrodzenia będzie tam na niego czekał.
  4. Dobra marka pracodawcy
    Korzyści dla pracodawcy
    Pracodawca, który dba o potrzeby swojego pracownika, to dobry pracodawca. I każdy chce dla niego pracować. Wgląd do e-pasków zapewnia Portal Pracownika, który tym samym staje się jednym z narzędzi budowania wizerunku pracodawcy. A wiadomo, pozytywny wizerunek jeszcze nikomu nie zaszkodził. Jakby to powiedział dział marketingu: „emplojer brending” to takie „mast hew” dzisiaj. To taka Twoja przynęta na najlepszych kandydatów na rynku pracy. Wystarczy tylko, że zarzucisz sieci i złota rybka – w postaci najlepszego specjalisty z branży – trafi do Twojego zespołu. I co więcej, będzie chciała tam zostać na długo!
    Korzyści dla pracownika
    Każdy chce być tam, gdzie mu dobrze i gdzie o niego dbają. Jeśli pracownik złapie Pana Boga za nogi (w postaci dobrego pracodawcy) to nie będzie chciał zmian. A stabilność i stałe zatrudnienie brzmią całkiem nieźle! W okienku bankowym po kredyt zwłaszcza. 🙂

E-paski: wygrywa pracodawca i pracownik.

Tak, to jest ten moment, w którym można śpiewać we are the champions

iPersonel mógłby też śpiewać, że przeliczyć z Tobą chce całą noc… i że nie opuści Cię już na krok. Ale jak praca to tylko w dzień. Z iPersonel szybko wyliczysz wynagrodzenie i wyślesz e-paski pracownikom, bez nadgodzin i zamartwiania się, czy zdążysz ze wszystkim na czas. To partner, który nie tylko dba o Ciebie, ale i szanuje Twój czas wolny. Ideał, prawda?

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję