Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

PPK a zmiana pracodawcy. To ja decyduję o swoich pieniądzach!

PPK a zmiana pracodawcy. To ja decyduję o swoich pieniądzach!

Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

PPK to gorący temat. Budzi wiele pytań i wątpliwości – zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Cenimy sobie dobre relacje i lubimy pomagać, dlatego z przyjemnością pomożemy i w tym przypadku! Jak? Jeśli jesteś pracodawcą – to mamy dla Ciebie system kadrowo-płacowy iPersonel, który wyposażony jest w moduł pozwalający zarządzać PPK. A jeśli jesteś pracownikiem – pomożemy Ci przejść przez bezlitosne procedury, uzupełnimy Twoją wiedzę i rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Zaczniemy od sytuacji, która może spotkać każdego z nas, czyli PPK a zmiana pracodawcy.

PPK a zmiana pracodawcy: co się stanie z Twoimi pieniędzmi?

Na wstępie – dobra informacja. Jeżeli jesteś w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych, możesz zmienić pracodawcę i uczestniczyć w nich dalej – bez obawy o swoje środki zgromadzone na koncie oszczędnościowym. Ufff…

W sytuacji zmiany pracy masz dwie możliwości wyboru:

  1. Możesz pozostawić zgromadzone środki w dotychczasowej instytucji finansowej i utworzyć nowe konto u nowego pracodawcy.
  2. Możesz także prowadzić PPK w instytucji nowego pracodawcy i przenieść środki ze starego konta na nowe.

Jednak pamiętaj, żeby nie mieć żadnych sekretów przed swoim pracodawcą i poinformować go o tym, że jesteś już uczestnikiem PPK. Zdradź mu także instytucję finansową, która obsługuje Twój rachunek PPK.

Trochę teorii, trochę procedur, trochę formalności…

Twój pracodawca, a także każdy inny, musi zawrzeć w imieniu swojego pracownika umowę o prowadzenie PPK. Powinien to zrobić po upływie 3 miesięcy od zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca po upływie tego czasu. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia uwzględnia się 12 poprzednich miesięcy.
Z kolei Ty, po 3 miesiącach pracy, powinieneś złożyć informację nowemu pracodawcy o swoim uczestnictwie w PPK. W kolejnych krokach, to od Ciebie zależy, co stanie się z Twoimi pieniędzmi. Zacznijmy od omówienia pierwszej opcji.

Opcja nr 1: utworzenie dwóch kont w ramach PPK.

Generalnie mamy tutaj dozwoloną poligamię.
Przepisy Pracowniczych Planów Kapitałowych pozwalają Ci na posiadanie dwóch kont, a nawet więcej w instytucji finansowej wybranej przez Twoich pracodawców. I to całkiem legalnie! 😉
Jeżeli chcesz, aby Twoje oszczędności pozostały na starym koncie – złóż wniosek.
Według przepisów, masz na to 7 dni. Czas liczysz od momentu, gdy Twój pracodawca poinformuje Cię, że ma obowiązek złożyć w Twoim imieniu wniosek o transfer środków na nowe konto. Ty w swoim wniosku – możesz nie wyrazić zgody na to działanie.

Opcja nr 2: transfer środków.

Nie ma wniosku = nie ma sprzeciwu. Twój pracodawca wystąpi wtedy z wnioskiem do instytucji finansowej o transfer Twoich dotychczasowych środków. Zostaną one przekierowane na nowo utworzone konto, które będzie wtedy Twoim jedynym kontem w ramach PPK.
Jeśli znowu zmienisz pracodawcę – procedura wygląda podobnie. Możesz pozostawić środki na poprzednim koncie lub zdecydować się na transfer, jeśli uznasz, że instytucja finansowa wybrana przez nową – trzecią z kolei firmę – zapewni Ci lepsze warunki.

Uwaga!

Dla tych bardziej sprytnych i przebiegłych…

  • Dopłata roczna jest wypłacana tylko raz – niezależnie od liczby kont, które są prowadzone. Dotyczy to także wpłaty powitalnej.
  • Jeżeli prowadzisz kilka kont, to dopłata roczna trafi na to konto, które zostało utworzone najpóźniej. A jeżeli w ciągu jednego dnia zawarłeś więcej niż jedną umowę, to dopłata roczna trafi na to konto, na którym masz więcej środków.

PPK a zmiana pracodawcy. Od teorii do praktyki…

Mamy nadzieję, że wszystko jest dla Ciebie jasne. Teraz tylko musisz zmienić pracę, by przejść do praktyki i przekonać się, jak to działa. 😉
My swojej pracy nie zmieniamy, bo bardzo ją lubimy. Z przyjemnością patrzymy, jak iPersonel rozkochuje w sobie użytkowników. Jednak nie w głowie mu letnie romanse, o nie! On nie z takich. Interesuje go wyłącznie długotrwała i poważna relacja. Zainteresowany?

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie ustawy z dnia 4 października 2018r. o pracowniczych planach kapitałowych.

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję