Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Zerowy PIT dla młodych – najważniejsze informacje

Zerowy PIT dla młodych – najważniejsze informacje

Zerowy PIT dla młodych

Od 1 sierpnia 2019r. obowiązuje ustawa ,,Bez PIT dla młodych”, wprowadzająca zerowy podatek dochodowy
dla młodych. Skorzystają na tym pracownicy do 26 roku życia, którzy otrzymują przychody z pracy i z umów zlecenia. Szacuje się, że zerowy PIT dla młodych obejmie 2 mln młodych pracowników.

Kogo obejmuje zerowy PIT dla młodych?

Z ulgi mogą skorzystać:

  1. Osoby do ukończenia przez nich 26 roku życia.
  2. Osoby, które osiągają przychody ze spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego
    lub stosunku pracy nakładczej oraz umów zlecenia.  

Jakie są limity zwolnienia?

Ulgą będą mogły być objęte przychody, które nie przekraczają kwoty 85 528 zł w danym roku podatkowym.

Z uwagi na to, że zmiany są wprowadzane w trakcie roku – limit zwolnienia w 2019 r. wynosi
35 636,67 zł – co stanowi 5/12 limitu rocznego (okres od sierpnia do grudnia).

Liczba umów i liczba płatników nie ma w tym przypadku znaczenia. Dopiero nadwyżka ponad ustaloną kwotę będzie podlegała opodatkowaniu.

Zerowy PIT dla młodych – ile zyskają młodzi pracownicy?

Od kiedy? Co należy zrobić, by skorzystać z ulgi?

Młodzi pracownicy, by skorzystać z ulgi muszą złożyć oświadczenie swojemu pracodawcy, w którym informują,
że ich dochody w całości korzystają ze zwolnienia z PIT.

Nowe zasady mają zastosowanie do dochodów uzyskanych od dnia 1 sierpnia 2019r. Obejmuje
to dochody za pracę świadczoną przed tym terminem, ale wypłacone po 31 lipca 2019r.

Jeżeli pracownicy nie złożą oświadczenia, zwrot podatku otrzymają w zeznaniu rocznym za 2019 r.

Od 1 stycznia 2020 r. nie będzie już konieczne składanie oświadczenia, ponieważ ulga będzie
już uwzględniania przy obliczaniu zaliczek na podatek.

Uwaga!

Zwolnienie z PIT nie oznacza zwolnienia z zapłaty składek na ZUS oraz NFZ.

Wiadomość dla iPersonelowiczów. Zmiany w systemie kadrowo-płacowym

iPersonel chciałby zgłosić swoje przygotowanie do naliczania wynagrodzenia zgodnie z nowo obowiązującą ulgą. Zawsze na czas! Z nami masz pewność, że każdy Twój pracownik otrzyma takie wynagrodzenie, jakie powinien otrzymać.

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie informacji zamieszczonych na oficjalnej stronie internetowej Ministerstwa Finansów.

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję