Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Ile wyniesie dodatek za godziny nocne w 2020 roku?

Ile wyniesie dodatek za godziny nocne w 2020 roku?

Dodatek za godziny nocne – zmiany od 2020 roku

Nowy dodatek za godziny nocne to pochodna nowej kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku. Stawki wzrosną, a ich wysokość zależy od liczby godzin normy w poszczególnych miesiącach. O ile więcej pieniędzy trafi do kieszeni pracowników?

Praca w godzinach nocnych

Dla przypomnienia, praca w porze nocnej obejmuje 8 godzin pomiędzy 21:00 a 7:00. Godziny ustala pracodawca w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu.

Osoba zalicza się do pracującej w nocy, gdy:

  • rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej,
  • co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Jak obliczyć dodatek za godziny nocne?

Pracownik, który pracuje w godzinach nocnych, powinien otrzymać dodatek za każdą godzinę pracy w nocy – wynosi on 20 % stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatek za godziny nocne obliczamy w następujący sposób:
 (wysokość minimalnego wynagrodzenia : liczba godzin normy) x 20% =  X kwota brutto

Sprawdźmy to na przykładzie stycznia 2019 roku:
(2 250 zł : 176 godzin normy) x 20 % = 2,56 zł brutto dodatku

Od 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2 600 zł brutto, czyli 1 994 zł na rękę. To o 350 zł więcej niż w tym roku. Chcesz wiedzieć więcej na ten temat? Przeczytaj nasz artykuł:
,,O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku?

Dodatek za godziny nocne w 2020 roku

Dodatek za godziny nocne
Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2020 r.

Oczywiście powyższy dodatek za jedną przepracowaną godzinę to minimalna kwota, jaką powinien otrzymać pracownik. Pracodawca może jednak ustalić wyższą kwotę.

Zakaz pracy w godzinach nocnych

Jednak to stawki nie dla wszystkich pracowników. Należy pamiętać, że w porze nocnej pracy nie mogą wykonywać:

  • kobiety w ciąży;
  • młodociani pracownicy;
  • pracownicy, którzy opiekują się dzieckiem do 4 lat (możliwość złożenia wniosku);
  • pracownicy niepełnosprawni (możliwość pracy w nocy tylko za zgodą lekarza).

Ewidencja godzin pracy nocnej w iPersonel

Wysokość nowych dodatków to cenna informacja nie tylko dla pracowników, ale i dla tych, którzy naliczają wynagrodzenia. Gdy pracujesz z naszym systemem kadrowo-płacowym iPersonel – nie musisz martwić się o poszczególne stawki w danym miesiącu. iPersonel automatycznie uwzględni dodatek przy wyliczaniu wynagrodzenia Twoim pracownikom. Uwzględni także każdy inny wskazany przez Ciebie składnik płacowy.
Co więcej, nie musisz mu o tym przypominać każdego miesiąca – wystarczy, że powiesz mu o tym RAZ. Tak, tak, to bardzo wygodne. Gdyby mieć takiego pomocnika w domu, to żadna szafka nie czekałaby na przykręcenie, a śmieci byłyby wyniesione na czas. 😉

W iPersonel w każdej chwili możesz także sprawdzić liczbę przepracowanych godzin nocnych, a także liczbę nadgodzin. Wymaga to od Ciebie aż trzech kliknięć: wyboru miesiąca, pracownika i przycisku ,,Załaduj dane”. Całość nie zajmie Ci więcej niż kilka sekund. Szybko i prosto – bo właśnie tak korzysta się z naszego oprogramowania do kadr i płac.

Ewidencja nadgodzin i pracy nocnej w iPersonel

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję