Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Sprostowanie świadectwa pracy – zmiany prawne 2019r.

Sprostowanie świadectwa pracy – zmiany prawne 2019r.

Czerwcowe zmiany w Kodeksie pracy z korzyścią dla pracownika.

Uwaga! Mamy dwie wiadomości: dobrą i… dobrą. Pierwsza jest taka, że pracownik będzie miał więcej czasu na złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. Nieważne, po której stronie biurka siedzisz – czy jesteś pracownikiem czy pracodawcą – oboje chcecie, żeby wszystko się zgadzało. Dłuższy termin Wam to umożliwi.

Druga jest taka, że pogoda będzie nadal nas rozpieszczać – i mamy nadzieję, że czytasz to z biura, w którym jest klimatyzacja. 😉

Sprostowanie świadectwa pracy 2019: co się zmieni?

Zacznijmy od początku i wyjaśnijmy w skrócie, jak to działa.

  1. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy będzie miał 14 dni na to, by złożyć pracodawcy wniosek o poprawę informacji, które się na nim znajdują. Jeżeli pracodawca odmówi, pracownik będzie miał kolejne 14 dni na zgłoszenie sprawy do sądu pracy – liczone od dnia zawiadomienia.
    Wcześniej termin w obu przypadkach wynosił 7 dni. Więc tak, jak zapowiadaliśmy – to dobra wiadomość.
  2. Co więcej, pracownik otrzyma prawo wystąpienia do sądu pracy w celu zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Będzie mógł to zrobić wtedy, gdy nie otrzyma dokumentu od swojego przełożonego w określonym terminie, czyli w dniu zakończenia stosunku pracy.
  3. I ostatnia rzecz, którą przewiduje Kodeks pracy. Jeżeli pracodawca nie istnieje lub wystąpienie o przymus wydania świadectwa pracy jest niemożliwe – pracownik będzie mógł również wystąpić do sądu pracy. W ten sposób może żądać ustalenia uprawnienia do otrzymania tego ważnego dokumentu.

Uwaga!

Dodając słówko do punktu nr 2 i 3: pracownik może wystąpić do sądu w tych sprawach w każdym czasie – przed upływem terminu przedawnienia.

Sprostowanie świadectwa pracy – zmiany prawne: od kiedy?

Prezydent Andrzej Duda podpisał 3 czerwca 2019r. ustawę, która wprowadza te zmiany. Wejdzie ona w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia.
Spokojnie, przypomnimy Ci o zmianie informacji na świadectwie pracy. Przypominamy i teraz, że Twoim obowiązkiem jest poinformowanie pracownika o możliwości sprostowania i wniesienia wniosku do sądu pracy w przypadku odmowy takiego sprostowania przez pracodawcę. A dobrze, by było, gdybyś podał mu jednak te prawidłowe terminy.

Wiadomość dla iPersonelowiczów.

iPersonel chciałby serdecznie powiadomić swoich Użytkowników, że będzie na nich czekał ze świeżutkim i cieplutkim, niczym poranne bułeczki, wzorem świadectwa pracy i to z tymi dobrymi terminami. Nie musisz sobie zawracać głowy pamiętaniem – on zadba o to, by wszystko było zgodnie z przepisami. Aktualne wzory dokumentów? Zgłaszamy przygotowanie!
Jak wielokrotnie powtarzamy – iPersonel to nie tylko narzędzie, ale i wsparcie. Jesteśmy przekonani, że zmiany prawne umocnią nasz związek, bo udowodnimy, że jesteśmy zawsze na czas. 😉

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 16 maja 2019r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Pobierz darmowy e-book <span>o Pracowniczych Planach Kapitałowych</span>

Pobierz darmowy e-book o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Akceptuję